各專業(崗位)考核機制

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項目介紹

各專業(崗位)考核機制

發布者:sunyang來源:百高集團發布時間:2019年07月31日瀏覽次數:985


  項目考核機制

  1. 考核標準與內容

  (1)建立以體現職業能力為核心的課程考核標準;

  (2)按課程模塊考核,內容包括學生的知識、技能與案例分析等。

  2. 考核方式

  筆試與實操的形式考核基礎理論和實操技能。

  3. 考核內容

  嚴格以考試課程的教學大綱所規定的考試要求作為命題的依據,以所學的教學內容為命題范圍,不隨意提高或降低考核深度。考試內容兼顧知識考核與能力考核。 根據教學大綱認真分析課程應考核的重點、難點及全部教學內容覆蓋面,制定含有考核內容、能力層次、題型難度系數、題量分析及題型的標準化考試課程命題細目表,分別編號并按編號編制課程試題。原則上根據標準計算機隨機自動組題。 為了全面考查學生所掌握的知識能力,使考試具有較高的效度和信度。

  4. 考試的題型

  試題形式應靈活多樣,包括多種題型:單選題、多選題、判斷題、技能操作及案例分析題。

  5. 考試的層次

  課程試題庫有不同能力層次的試題,試題考查能力層次比例一般為:記憶占20%,理解30%,簡單應用占20%,綜合應用占30%。這樣可以處理好考查知識和能力的關系以及重點內容和非重點內容的關系。

  6. 試題的難易度

  每套題庫中,不同難易程度試題的比例一般為:極易占5%,較易占25%,普通(中等)難度占35%,較難占30%,極難占5%。難易度比例也應體現在各類試題之中。

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